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疫情期间随意封村封路是否合法

  1. 添加时间:2022-07-19
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  疫情期间封村封路应当经县级以上地方人民政府批准,切断传染病的传播途径。那么疫情期间随意封村封路是否合法?下面由法律快车的小编在本文中为您介绍,希望对您有所帮助。

  疫情期间封村封路应当经县级以上地方人民政府批准,切断传染病的传播途径。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告: (一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。 上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。 紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

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  大家在公司工作的时候都会有一个情况,就是公司有时候工作量比较大,往往需要通过加班的方式来处理工作量,那么公司如果需要加班的需要给予我们相应的一个加班费,那么在疫情期间,劳动者是不是有权利可以拒绝加班呢?接下来由法律快车小编为大家带来疫情期间劳动者是否有权拒绝加班的详细知识,希望帮助到大家。

  依据我国相关法律的规定,在疫情期间,如果不是与疫情防控相关的企业,员工有权拒绝加班,如果是与疫情防控有关的企业,员工应该配合企业加班工作。

  加班工资应该以什么作为基数来计算?根据我国相关法律的规定,如果劳动合同中对工资有约定,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的,可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。按上述...

  疫情期间延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

  《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

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  小产权房是一种比较特殊的房产,因为是由乡镇府发证书的,所以叫做小产权房。按小产权房的性质来说,我们应该知道小产权房属不属于私产的性质。那么,小产权房买卖是否合法?下面为您详细介绍。

  现实生活中,因为一些小摩擦而上升到打架斗殴事件的确实不在少数,更有存在故意去挑衅对方而造成严重后果的恶劣行为。那么,打人是否犯法?会触犯什么罪名?下面我们将为您详细解答,希望会对您有所帮助,感谢您的阅读!

  疫情冲击之下,很多的企业都面临着生产经营上的困难,企业因为无法正常营业,现金流骤减,甚至归零,但是各种费用支出依然庞大,无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么,因疫情公司裁员合法吗?下面为大家具体介绍一下相关知识。

  如果出借人利用自有资金高利放贷给他人,属于民间借贷中的放高利贷行为,不构成高利转贷罪。民间借贷包括合法的民间借贷行为和违法的高利贷行为。如果民间借贷的当事人约定的利息高于年利率36%就属于高利贷,对高出的部分利息法律不予保护。也就是说,私人放高利贷既不是犯罪行为,也不是合法的民间借贷。

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  疫情期间封村封路应当经县级以上地方人民政府批准,切断传染病的传播途径。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。

  前段时间因为我国疫情比较严重,为了争取更多时间进行防控工作,各地政府都鼓励企业延迟复工,同时也导致有些企业因为无法正常运作而资金紧张,只能辞退一批员工。那么员工在疫情期间被公司辞退合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  疫情期间较多的公司企业是无法继续维持运营的,因此公司企业只能辞退一部分的员工,从而来节省公司的人员成本。员工被辞退后,缴纳了失业保险的还是能领取失业金的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看疫情期间员工失业金怎么领取以及相关问题的解答是怎样的吧!

  疫情期间辞退合法吗,公司疫情期间放假并未表明是年假,复工后称疫情期间带薪休假为年假合法吗

  疫情期间可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职

  疫情期间,用人单位无权要求员工返岗。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的,要相应地免除或减轻责任

  不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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